о стажерской площадке по работе
с резервом руководящих кадров
вновь назначенными
руководителями
Общие положения
1. Настоящее Положение определяет
организационно-методическую основу деятельности стажерской площадки по работе с
резервом руководящих кадров, вновь назначенными руководителями.
2. Стажерская площадка рассматривается как модель распространения эффективного управленческого опыта коллектива
образовательного учреждения.
3. Местом проведения стажерской площадки является
образовательное учреждение - победитель конкурса приоритетного национального
проекта «Образование».
4. Сроки работы: октябрь-апрель текущего года.
5. Стажерская площадка имеет общее руководство в лице МБОУ
ДПОС «Центр обеспечения развития образования» с делегацией полномочий директору
ОУ.
6. Общее руководство деятельностью стажерской площадки на
месте осуществляет руководитель образовательного учреждения.
Цели работы стажерской площадки.
- Обобщение и трансляция эффективной модели организации
управленческой деятельности.
- Развитие управленческих компетенций резерва руководящих
кадров, вновь назначенных руководителей.
Формы работы:
- индивидуальные консультации;
- круглые столы по проблеме;
- практические занятия;
- деловые игры;
- научно-практические семинары.
Права и обязанности руководителя стажерской площадки.
1. Руководитель стажерской площадки действует на основе
принципов открытости, направленности на формирование и развитие навыков
эффективного управления.
2. Руководитель стажерской площадки проводит качественную
подготовку мероприятия по заявленному направлению деятельности.
Права и обязанности стажеров.
1. Стажирующиеся имеют право на получение качественных образовательных
услуг в условиях работы стажерской площадки.
2. Стажирующиеся имеют право участвовать в работе стажерской
площадки, получать индивидуальные консультации, участвовать в работе круглых
столов по проблемам, практических занятиях, деловых играх, научно-практических
семинарах.
3. Стажирующиеся имеют право на получение сертификатов по
итогам обучения при условии выполнения всей программы стажировки.
4. Стажирующиеся обязаны посещать занятия и участвовать в
работе стажерской площадки.
Планируемый результат.
1. Разработка программы стажировки для резерва
управленческих кадров и вновь назначенных руководителей.
2. Издание методической продукции по итогам стажерской
площадки.
3. Рост управленческого мастерства вновь назначенных
руководителей, повышение уровня подготовленности резерва управленческих кадров
к новому виду деятельности.
7. Порядок присвоения статуса стажерской площадки.
7.1. Для рассмотрения вопроса об открытии стажерской площадки авторы инициативы представляют
заявку в МБОУ ДПОС «Центр обеспечения развития образования» до октября в письменном и электронном виде, содержащую следующие сведения:
- наименование учебного учреждения, на базе которого
планируется деятельность стажерской
площадки, ФИО руководителя учреждения и ответственных за работу
стажерской площадки;
- план
работы стажерской площадки на предстоящий год;
-
планируемые результаты деятельности («продукты»).
7.2. Муниципальный экспертный совет в течение одной недели
со дня подачи заявки проводит экспертизу и принимает заключение по итогам
осуществления экспертизы.
7.3. Рассмотрение заявки проходит следующие этапы:
- заочный этап в октябре: анализ письменных
заявок членами Муниципального экспертного совета;
- рассмотрение
инициативы на заседании Муниципального экспертного совета.
7.4. На основании решения Муниципального экспертного совета
присваивается статус стажерской площадки или этот проект отклоняется.
7.5. В случае отрицательного заключения Муниципального
экспертного совета автор (авторы) инициативы может подать повторную заявку на
проведение экспертизы не ранее чем через год.
