ЦОРО АГО
Методическое сопровождение
Методическое сопровождение информатизации образования
Территориальная психолого-медико-педагогическая комиссия
Поиск
|
О стажерской площадкео стажерской площадке по работе
с резервом руководящих кадров вновь назначенными
руководителями Общие положения 1. Настоящее Положение определяет
организационно-методическую основу деятельности стажерской площадки по работе с
резервом руководящих кадров, вновь назначенными руководителями. 2. Стажерская площадка рассматривается как модель распространения эффективного управленческого опыта коллектива
образовательного учреждения. 3. Местом проведения стажерской площадки является
образовательное учреждение - победитель конкурса приоритетного национального
проекта «Образование». 4. Сроки работы: октябрь-апрель текущего года. 5. Стажерская площадка имеет общее руководство в лице МБОУ
ДПОС «Центр обеспечения развития образования» с делегацией полномочий директору
ОУ. 6. Общее руководство деятельностью стажерской площадки на
месте осуществляет руководитель образовательного учреждения. Цели работы стажерской площадки. - Обобщение и трансляция эффективной модели организации
управленческой деятельности. - Развитие управленческих компетенций резерва руководящих
кадров, вновь назначенных руководителей. Формы работы:
Права и обязанности руководителя стажерской площадки. 1. Руководитель стажерской площадки действует на основе
принципов открытости, направленности на формирование и развитие навыков
эффективного управления. 2. Руководитель стажерской площадки проводит качественную
подготовку мероприятия по заявленному направлению деятельности. Права и обязанности стажеров. 1. Стажирующиеся имеют право на получение качественных образовательных
услуг в условиях работы стажерской площадки. 2. Стажирующиеся имеют право участвовать в работе стажерской
площадки, получать индивидуальные консультации, участвовать в работе круглых
столов по проблемам, практических занятиях, деловых играх, научно-практических
семинарах. 3. Стажирующиеся имеют право на получение сертификатов по
итогам обучения при условии выполнения всей программы стажировки. 4. Стажирующиеся обязаны посещать занятия и участвовать в
работе стажерской площадки. Планируемый результат. 1. Разработка программы стажировки для резерва
управленческих кадров и вновь назначенных руководителей. 2. Издание методической продукции по итогам стажерской
площадки. 3. Рост управленческого мастерства вновь назначенных
руководителей, повышение уровня подготовленности резерва управленческих кадров
к новому виду деятельности. 7. Порядок присвоения статуса стажерской площадки. 7.1. Для рассмотрения вопроса об открытии стажерской площадки авторы инициативы представляют
заявку в МБОУ ДПОС «Центр обеспечения развития образования» до октября в письменном и электронном виде, содержащую следующие сведения: - наименование учебного учреждения, на базе которого
планируется деятельность стажерской
площадки, ФИО руководителя учреждения и ответственных за работу
стажерской площадки; - план
работы стажерской площадки на предстоящий год; -
планируемые результаты деятельности («продукты»). 7.2. Муниципальный экспертный совет в течение одной недели
со дня подачи заявки проводит экспертизу и принимает заключение по итогам
осуществления экспертизы. 7.3. Рассмотрение заявки проходит следующие этапы: - заочный этап в октябре: анализ письменных
заявок членами Муниципального экспертного совета; - рассмотрение
инициативы на заседании Муниципального экспертного совета.
7.4. На основании решения Муниципального экспертного совета
присваивается статус стажерской площадки или этот проект отклоняется. 7.5. В случае отрицательного заключения Муниципального
экспертного совета автор (авторы) инициативы может подать повторную заявку на
проведение экспертизы не ранее чем через год. |
|